Образование | Публикации | Гранты | Другая деятельность
Когнитивный психолог, ассистент кафедры общей психологии факультета психологии СПбГУ, аспирант кафедры социальной психологии СПбГУ, ведущий специалист по подбору и развитию кадров.
Научные интересы: теоретическая психология, философия и методология науки, творчество и эмоции, восприятие и информационное влияние, взаимосвязь бессознательных структур с сознательными процессами, имплицитное научение, прогнозирование событий и управление сложными динамическими системами, социальное познание и принятие моральных решений, диагностика способностей и профессиональных компетенций.
«Понимание сложности человеческого восприятия и познания имеет решающее значение для решения реальных проблем и улучшения условий жизни людей» — Ульрик Нейссер.
Очень рано я открыл для себя интерес к когнитивной психологии — еще задолго до начала академической жизни. Не могу сказать, что я с детства терзал себя научными проблемами, читал специальную литературу и что вообще планировал заниматься наукой (стараюсь и сейчас этим не злоупотреблять, чтобы не терять исследовательский взгляд на многие вещи). Но я всегда любил размышлять над тем, как мы можем познавать этот мир, придумывать разные объяснительные модели и способы их проверки.
Как выяснится позже, многие идеи из обширного психолого-философского наследия, я впервые изобрёл и испытал на себе еще до того, как узнал о них. И все же больше всего, наблюдая за привычными или странными (в т.ч. ошибочными) действиями людей, я любил изучать многообразные (и часто неосознанные) проявления направляющей разумной силы.
Поэтому я здесь — и поэтому круг моих научных интересов такой же многообразный (а ещё я могу позволить себе иногда авантюры и шалости). Впрочем, главное, к чему я стремлюсь в своей работе — не эмпирические исследования разных узких феноменов как самоцели, — но понимание общих законов и принципов работы психической организации для решения фундаментальных и прикладных задач в психологии.
Я очень ценю возможность работать в научной группе с такими прекрасными, профессиональными и думающими людьми. Буду рад новым знакомствам и предложениям по сотрудничеству. Искренне верю, что заданный теоретико-методологический курс нашего учителя, В. М. Аллахвердова, не только улучшит существующую систему знаний о психологии (а также будет полезным для новых выводимых гипотез и больших открытий в науке), но и поспособствует глубоким личностным трансформациям каждого, делая нас более добрыми, мудрыми и целостными.
Образование
2014-2018: диплом бакалавра-психолога ХГУ (Херсонский государственный университет, Украина).
2020-2022: диплом магистра по специальности «Общая и когнитивная психология» СПбГУ; тема ВКР: «Влияние правильной и ошибочной неосознаваемой информации на чувство уверенности при решении когнитивных задач» (научный руководитель: В.М. Аллахвердов).
2024 — настоящее время: аспирантура по специальности «Социальная психология, политическая и экономическая психология» СПбГУ; тема ВКР: «Когнитивные факторы принятия моральных решений» (научный руководитель: Л.Г. Почебут).
Основные публикации
1) Павлов А. М. Конструктивистский подход в социальной психологии: теоретический анализ и перспективы исследования морали //Общество: социология, психология, педагогика. – 2025. – №. 6. – С. 101-108.
Преподавание
1) Курсы «Когнитивная психология» (Часть 1 и 2). Факультет психологии СПбГУ.
2) Курс «Компьютерные методы конструирования психологических экспериментов». Факультет психологии СПбГУ.
3) Курс «Кросс-культурная психология» (семинары). Факультет психологии СПбГУ.
Другая деятельность
2025 — соорганизатор, куратор и эксперт мастер-класса «Как проверять гипотезы? Строим дизайны экспериментов» — «Ананьевские чтения» (СПбГУ).
2022 — настоящее время — работа в коммерческих организациях на разных позициях HR-специалиста (включая руководителя отдела кадров) с широким спектром задач:
от продвинутого рекрутинга и хантинга — до разработки и внедрения комплексных систем мотивации, регламентов, программ обучения и тестирования персонала; опыт включает анализ и оптимизацию HR-метрик, описания и совершенствование внутренних бизнес-процессов, а также развитие HR-бренда компании.